公司突然不发 年终奖，去年我老公公司没发年终奖，大家都很期待年终奖。年后辞职公司不发年终奖是否违法？为什么公司不发年终奖对于工薪族来说，一年四季最期待的就是年终奖，公司否年终奖正常吗？1.否年终奖是否合法？1.否年终奖是否合法需要根据具体情况决定:(1)如果是劳动合同约定的，(2)如果与公司签订的劳动合同不包含年终奖的问题，则不违法。
员工根据规定应享有年终奖黄金，这是用人单位的法定义务。工厂不给可能是违约。如果员工与公司签订了劳动合同，并在合同中明确约定员工享有年终奖的权利，员工在正常合理的工作范围内努力工作，但公司未按合同年终奖的约定支付报酬，员工可以享受劳动保障。同时，员工自身也不能拒绝完成本该完成的工作，否则可能会对其就业和个人利益造成更大的损失。
法律主体性:法律。《劳动法》第四十六条应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。
《劳动法》第四十九条在确定和调整最低工资标准时，应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、老板 不发 年终奖怎么办?如果你觉得奖金少了，有两个层面可以思考:你是否为企业创造了足够的价值，业绩是否高，有没有亮点，绩效考核结果是否优秀，是否及格或需要提高。经过横向和纵向的比较，确定你的价格是多少。前提必须是企业盈利。如果企业效益不好，老板可能会少发工资或者不发年终奖，年终奖不在工资范围内，这对于一个企业来说不是强制性的，但是老板也可以发年终奖来拉动员工或者激励员工。
前段时间有朋友问我，年终奖你要吗？如果不发，会不会造成不好的影响？如果员工心里有怨气，不会影响工作氛围吗？我的回答是:如果你的企业处于盈利状态，即使你给了他们年终奖之后没有多少利润，你也要坚持给，除非你的企业不想做了，你可以不发或者企业处于持续亏损状态，你可以考虑给不发然后。
4、 公司没有 年终奖正常吗1。不是年终奖合法吗？1.是否年终奖法定需要根据具体情况决定:(1)劳动合同约定年终奖的，则。(2)如果与公司签订的劳动合同不包含年终奖的问题，则不违法。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。]有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。
5、 公司突然 不发 年终奖,是不是要倒闭了公司有拖欠员工工资的行为，可能倒闭也可能不倒闭。如果是由于公司过度负债，那么公司可能会申请破产。1.公司拖欠工资公司会破产吗？公司可能会破产。如果公司是由于公司的债务和无力支付员工工资，公司可能会破产。如果雇主拖欠试用雇员的工资，
申请劳动仲裁等方式解决纠纷，拿回拖欠的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门进行劳动监察投诉。可以向当地人力资源和社会保障部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。一般情况下，申请破产必须符合以下条件:一是破产主体必须是企业法人，即具有法人资格。第二，债务人不能清偿到期债务，
6、提了离职 不发 年终奖法律主观性:提前离开还有年终奖吗？因为法律没有规定年终奖，员工离职后能不能拿到年终奖，能拿到多少，取决于劳动合同或者用人单位的规章制度。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律客观性:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、年后离职 公司 不发 年终奖违法吗非法。根据《中华人民共和国劳动法》查询，员工离职前已取得年终奖资格，用人单位应按约定时间向员工支付年终奖。用人单位未按约定时间或约定方式支付年终奖的，构成违约，劳动者可以向用人单位索赔。
8、为什么 公司 不发 年终奖对于工薪族来说，一年四季最期待的就是年终奖。年终奖是奖励一年到头辛勤工作的最好方式。只是我们看到年终奖，几家欢乐几家愁。有人年终奖是房子，有人年终奖是几十万现金，有人年终奖是手机，但是有人公司是发的。比较奇葩公司 年终奖不直接。去年我老公公司没发年终奖，大家都很期待公司能发年终奖。
对于业绩不达标的部门，年终奖 all 不发，他们部门的员工跺着脚，恨不得马上辞职。那么如果没有年终奖，你会选择辞职吗？在易信看来，我们不能因为愤怒而成为裸辞，但我们最终会受害，1.这份工作还有改进的空间吗？其实年终奖只是其中的一小部分。如果你年薪20万，年终奖只有5万，你会为了5万放弃20万吗。
