玉环小兵汽修老板，杭州温州台州市玉环县

本文目录一览

1，杭州温州台州市玉环县
2，玉环哪里有招修汽车学员的在城关附近最好
3，我想了解一下在台州玉环做汽车配件的外贸工资情况
4，玉环劳动局咨询因我家有事请假半月我来了老板厂里已经有人了老板
5，玉环哪家汽车修理厂比较好
6，我想在台州玉环开汽车美容店需要多少钱呢
7，浙江玉环劳动法老板年中途减员工工资对吗

1，杭州温州台州市玉环县

当然是温州了，温州直接到玉环有车的，坐船到大麦屿也可以，票价自己打电话问吧，我也不清楚，就几十块吧

杭州温州台州市玉环县

2，玉环哪里有招修汽车学员的在城关附近最好

玉环的气修厂多是在城关里的比如交警大队那边的气修厂还有三合潭旁边也有很多

你好！有啊` 在三合潭就有啊如有疑问，请追问。

好象玉环挺多修理厂，都有招人的~~学员就不知道了。。

玉环哪里有招修汽车学员的在城关附近最好

3，我想了解一下在台州玉环做汽车配件的外贸工资情况

这个看你工作经验有几年了！很多汽配企业是没提成的！一般有个2、3年的相关行业的经验的话，待遇是1800~2500的基本工资外加提成，没有提成的话就是年薪4.5W到6W吧！具体就要看你的运气了！

问他要3000提成1%

我想了解一下在台州玉环做汽车配件的外贸工资情况

4，玉环劳动局咨询因我家有事请假半月我来了老板厂里已经有人了老板

先了解一下，你回家前有没有办理请假手续，并经过了公司的批准同意，我指的是书面请假。如果有，你可以上劳动局告他，但前提是你必须拿出你有请假的证据，否则就认命吧。如果你连请假手续都没有，半月不上班，也没有与公司沟通，那是属于自离，你理亏在先，你就认命吧！

在

5，玉环哪家汽车修理厂比较好

我能说玉环最差的修理厂吗？那就是玉环如意汽修厂，我车发动机差一点修报废，现在还有后遗症，直接把人气死，后来还收我修理费了，够养的老板

汽车4S店招聘网里面有，我刚有看见几家维修厂

三合潭转盘那边小兵修理厂有招就看你能不能吃苦咯

6，我想在台州玉环开汽车美容店需要多少钱呢

方案一：经济型投资投资额 20万元左右；经营面积：30－50平方米；工作人员：5到8人；投资项目：汽车美容及装潢。相对于汽车修理来说，汽车美容及装潢较易经营，且投资额不会太大。而且，相关产品通过代销方式经营，亦可省去许多前期投入，资金介入量相对较小。此类经营项目的资金回笼期，一般在9－10个月之间。此外，对经营者来说，该类投资风险的隐患，只是存在于经营者的经营理念。尽管市场众口难调，但有量的基础为保证，使经营过程中的风险值较低。方案二：实用型投资投资额：50万元左右；经营面积：100平方米左右；工作人员：8到10人；投资项目：汽车装潢及日常保养。该类经营项目资金的回笼期，一般在10个月左右，毛利率约30％。其投资风险隐患，多存在于操作人员的专业水平。因此，操作人员必须具备一定的汽车专业知识。换句话说，只有技术和服务质量过硬，汽车美容店才能在市场上站得住脚。本文系由超能手汽车美容博客原创，想看更多文章请搜索超能手汽车美容培训转载时请保留此版权信息

7，浙江玉环劳动法老板年中途减员工工资对吗

不对且不合法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。法律依据：《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资