劳动Arbitration在线咨询？劳动合同法在线咨询Free法律解析:可以用浏览器打开网站。本网站为劳动合同法- 劳动仲裁在线 咨询免费？劳动局免费咨询平台法律主观:如有争议劳动局-，或者拨打当地劳动局电话在线 咨询，或者登陆当地劳动局官网咨询常见问题，也可以咨询律师咨询。
法律主观:如遇劳动纠纷，可直接致电当地劳动局咨询或致电当地劳动局。劳动争议是指劳动-3法律、规定和劳动合同履行过程中发生的争议。法律目的:《中华人民共和国调解仲裁法》第五条劳动争议调解仲裁法发生劳动当事人达成和解协议后不愿协商、协商不成或者不履行的，可以向调解组织申请调解；
劳动 24小时咨询电话:12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333全国通用。劳动法律是法律调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的规范的总称。劳动分局的主要职责是:贯彻执行国家、省、市有关劳动工作的政策法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
综合管理辖区内的职业技能培训、职业技能考核和鉴定；实行劳动预科制度和职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调、负责合同鉴证、劳动争议解决和劳动辖区内企业争议仲裁；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业执行法律法规情况劳动 法律，组织查处违法案件劳动并处理好关系。
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劳动Bureau法律咨询电话号码是12333。劳动局是劳动分局和劳动就业服务中心的统称。其主要职责是:1。管理辖区内城乡劳动强制就业、流动就业、涉外就业；2.依法行使劳动行政监督检查权，对辖区内企业执行法律法规的情况进行监督检查-3法律；3.组织查处劳动违法案件，处理劳动群体性突发事件；4、综合管理辖区内的职业技能培训、职业技能考核。
入职后不签合同不买社保，总会扣我们的提成。入职后，提成会发生变化，薪资结构也会发生变化。上个月管理我们的领导说不扣上个月的访客数。结果这个月发工资的时候，老板没说，管理我们的领导说了不算。这意味着我们又要扣上个月的工资了。可以解雇员工的条件:1。用人单位提出可以与员工协商解除劳动合同。2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位纪律或规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
法律解析:可以用浏览器打开网站。本网站为劳动合同法在线-1/110。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动合同法劳动订立合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第十条确立夫妻关系应当订立书面合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。
hlwldf1。如发生劳动的纠纷，必须先申请劳动仲裁。如对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请(一般在当地人力资源和社会保障局)。2.提起仲裁案件时，必须携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据及证据清单复印件2份，大部分地区还要求提交用人单位工商登记资料；3.提交材料齐全后，仲裁委员会应在5个工作日内立案(向申请人出具受理案件通知书)，然后通知双方当事人开庭时间进行审理。
劳动该局投诉电话为12333。是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，可以直接投诉劳动纠纷。劳动 Bureau(人力资源和社会保障局)的开放时间全国各地不一样，一般为:周一至周五上午9:00-下午17: 00，周末闭馆，国家法定节假日闭馆。但是大部分地区都有24小时人工服务。也可以直接去劳动监察大队投诉。如果需要县劳动行政部门的电话号码，需要进一步按照当地电话号码咨询。
投诉文书应当载明以下事项:①投诉人的姓名、年龄、性别、职业、工作单位、通信地址和电话，用人单位的名称、地址和电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，违反劳动Guarantee法律regulations的全部情况。(2)投诉人劳动维护合法权益受到侵害的事实和理由，(2)是投诉人的证明材料。投诉人身份证复印件(需提供原件以供核实)；用人单位营业执照或注册信息复印件(如确实无法提供，经说明后可不提交)。
