开思汽配公司今年不发年终奖，公司今年唯独不给我发年终奖怎么办

来源：整理时间：2023-01-17 18:39:23 编辑：人人火汽配手机版

1，公司今年唯独不给我发年终奖怎么办

直接去问老板啊，这是他决定的事。找别人都是没用的。

我是来看评论的

公司今年唯独不给我发年终奖怎么办

2，公司不发年终奖怎么办

法律分析：1.如果在一开始的劳动合同中，劳动报酬就包括工资加年终奖，那么如果不发年终奖就是违法的。在有些公司中，工作比较繁重，对员工的要求比较高，可能不但日常工作比较繁忙，还要经常加班加点，不过在合同中也表明了，如果按时完成公司规定的任务，就会发工资以及年终奖，具体的数额都写清楚了，如果员工完成工作完成的比较好，那么公司就应该足额给予年终奖，当然，如果给的更多，那么更好，如果不给员工年终奖，那么就是违法的，员工可以根据劳动法来要求合理补偿。2.如果在劳动合同中，没有标出来年终奖这块收入，那么不发年终奖就是不违法的。因为在有些公司，在劳动合同中，是没有年终奖这一块的，如果员工的工作需要加班的话，就会支付相应的加班费，那么给不给年终奖就是情义的问题，而不是违法不违法的问题了，当然，如果公司不支付该得的加班费，那么是可以把公司告上法庭的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司不发年终奖怎么办

3，公司不给予发年终奖我该怎么办

公司不发，就不发了，没有法律规定一定要发年终奖的，年终奖顾名思义是奖励性质的，所以不能强制要求公司发年终奖。PS：除非你劳动合同里有写明，年终发年终奖这一项的，那样你可以强制要求公司发给你年终奖。

没怎么办，年终奖法律没规定必需发的。

公司不给予发年终奖我该怎么办

4，单位不给我发年终奖怎么办

这样只能找劳动仲裁帮忙协商了。公司合同上有规定什么时间段发没？如果你在规定发奖金之前就离职了，这个还真没有。

劳动法里有年终奖这块的，另外将你们公司的规章制度弄出来·看上面考评及奖励标准。再结合你这一年的劳动成果·据理力争。我想这样会有结果的·

5，公司不发年终奖怎么办

1、建议同单位协商解决，这样相对最快；2、如果符合发放年终奖的条件，单位有意不发放，可以申请劳动仲裁。

如果合同中没有约定，没有办法。

要看公司的经营形式，老板对员工的体恤程度。由于年终奖不是法定的，员工也无法左右老板，所以要用智慧去争取。

6，公司不发年终奖该怎么办

年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的

要看公司的经营形式，老板对员工的体恤程度。由于年终奖不是法定的，员工也无法左右老板，所以要用智慧去争取。

7，公司不发年终奖

年终奖是怎么规定的？如果是合同中按你的业绩规定，你可以讨要。如果是按公司业绩发放。公司有权取消年终奖。毕竟现在饱受经济危机。我觉得员工在道德上需要达到与公司共患难。

没有法律规定公司一定要发年终奖，现在的经济环境差，作为员工，应该和企业共渡难关，不要为了年终奖去告公司，那样是得不到支持的。如果公司有别的违法行为，可以去申请劳动争议仲裁或劳动争议调解。

要看公司的经营形式，老板对员工的体恤程度。由于年终奖不是法定的，员工也无法左右老板，所以要用智慧去争取。

8，今年公司没给我年终奖是否可以通过法律途径解决怎麽解决

年终奖不是必须发的，要看公司的效益的。不过既然你们合同上规定发13个月，就应该有13个月。先找主管问一下，实在不行，你应该可以通过法律途径解决，前提是你已经做好了离开这家公司的准备。

年终奖在法理上是有争议的。多数法学学者都认为年终奖属于工资的组成部分，那么，用人单位无权支配。但是，有部分学者认为，单位是否发年终奖是单位自己的决定，如果效益不好，单位可以不发年终奖，因为劳动合同规定的工资不包括年终奖。

1、年终奖是否发放由公司决定,不是说一定要发年终奖。2、你合同里规定有13个月的工资，那么就应该按13个月工资给你。你被记过，这个公司可以按照规章制度给予处罚甚至罚款，只要符合劳动法、符合公司制度就行，但是13个月的工资应该十足发给你，这是两回事。你应该找部门经理或者总经理去谈一下，处罚归处罚，工资归工资。