开思时代加班，金融行业的一份工作小公司执行了新项目天天加班到很晚底薪

来源：整理时间：2023-01-31 21:44:06 编辑：人人火汽配手机版

1，金融行业的一份工作小公司执行了新项目天天加班到很晚底薪

朋友，我想告诉你，如果加班能获得收益，那就是值得的。在工作中如果想获得更高的收益，就不要想着准时下班，这不可能的。

金融行业的一份工作小公司执行了新项目天天加班到很晚底薪

2，今天收到碧桂园的offer网上说经常加班到很晚现在纠结是否要去上

该上班就上班撒。

请问你后来去碧桂园了吗？什么感受

有些财务会计做一些淘～宝客户的工作，很晚都还要守，我不知道你说的是不是在网上做销售方面的工作！

今天收到碧桂园的offer网上说经常加班到很晚现在纠结是否要去上

3，在银行工作快四年了现想要找其他工作因为确实太累单位经常加

这个问题要分两个方面看，首先你已婚已育肯定是要有一份稳定得工作的，银行??话如果你做的是机械得客服，柜员等无技术含量的岗位是可以选择离职换一个有双休得稳定得单位，如果做的从事后台比较有上升空间的岗位还是建议你熬一熬，柳暗花明又一村。

在银行工作快四年了现想要找其他工作因为确实太累单位经常加

4，华为员工为什么爱加班

因为老板会想企业里都是年轻人，年轻人最不怕熬夜，大家都是夜猫子一族，只有晚上的脑子最活跃，最能想出好点子

呵呵,您问这样的问题.有两个可能性,您不是想知道答案,而是一种发泄吧.不是您自己是华为的员工,就是您的亲人是华为的吧.怎么说呢,凡事想开点,毕竟生活就是这样嘛!

5，底薪2000每个月周六休息五月份我加班了4天请问我一个月的日

2000元除以30天，就是你的日薪，平时加班工资是平时时薪工资的1.5倍，休息时加班是2倍。

归根结底是按照时薪计算的。时薪=月固定性工资÷21.75÷8，加班的再乘以1.5倍（平时）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）。月工资=月正常工资+月固定性工资÷21.75÷8×平时加班小时数×1.5+月固定性工资÷21.75÷8×休息日加班小时数×2+月固定性工资÷21.75÷8×节假日加班小时数×3

6，公司合同上每天工作八小时但是经常加班而且不给加班费算违法吗

这违反《劳动法》的法律规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。建议:你可以先去劳动保障部门举报公司的违法行为，如果劳动保障部门推诿的话，再去劳动仲裁部门申请仲裁或去法院起诉。需要注意的是，你要注意收集公司违法行为的证据，如你的打卡记录、加班的证据等。

你好，可以要求公司支付加班费！

用人单位安排加班的，应当支付加班费用。未支付加班费用的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

7，厂的试用期1700 一个月休息两天节日休息一天我想问一个月加班

劳动者的公司没有按照法律规定安排劳动者休息，并没有按照法律规定和合同约定支付劳动者工资。（具体情况如下：）1、劳动法规定，劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少休息一天；因生产经营需要延长上班时间的，用人单位向劳动行政部门申请审批后，一般每天加班不超过一小时，特殊情况下每天最多加班不超过3小时。2、就以上规定来说，用人单位每月安排劳动者休息2天是违法的，而一个月加班80小时是符合劳动法。按照每天加班3小时算，一个月4周，每周工作5天，4周一共工作20天加班60小时，每周休息一天，另外4天加班就是44小时，一个月粗算加班104个小时，而80个小时没有超过104小时就是合法的。（当然，必须是双方协商一致后才能加倍，并且应当按照法律规定支付劳动者加班费）3、试用期劳动者，公司应当按照同类工作岗位工资80%计算劳动者试用期工资，并不得低于所在地的最低工资标准，所以劳动者每月加班80小时，而领取1700元工资肯定是不合法的。4、用人单位违法侵犯劳动者合法利益时，劳动者先与用人单位协商，协商无法达成一致时，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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