汽车配件厂普工视频，广州花都汽车城汽车配件厂的开发员行业开发经验05年到1年待遇

来源：整理时间：2023-01-31 07:10:05 编辑：人人火汽配手机版

本文目录一览

1，广州花都汽车城汽车配件厂的开发员行业开发经验05年到1年待遇
2，上海飞众汽车配件厂普工工资咋样
3，汽车配件厂信息技术部在办公室工作的大概是做什么工作的
4，一个在汽车配件厂做临时工的把不合格的产品检查出来放垃圾箱了
5，我在一家汽车配件厂上班做电焊工作三年多厂里没签合同没买保险
6，汽车配件厂普工累不累
7，坪地泰祥汽车配件厂做普工怎么样

1，广州花都汽车城汽车配件厂的开发员行业开发经验05年到1年待遇

应该能在4k-6k

eeeeeeeeeeee

广州花都汽车城汽车配件厂的开发员行业开发经验05年到1年待遇

2，上海飞众汽车配件厂普工工资咋样

用人单位根据岗位职责确认工资标准单位效益好，工资就可以

汽车厂待遇一般都很好工资每月六千左右

一般8000左右的样子

上海飞众汽车配件厂普工工资咋样

3，汽车配件厂信息技术部在办公室工作的大概是做什么工作的

从“信息技术部”这个部门名称来看，主要工作应该是单位计算机、计算机耗材、网络、软件等的安装、调试、保养维护等。入职测评这种事不用放在心上一般都是走个形式而已

腰散到了吧这个不是说多大力气能散到可能一个寸劲放屁都有可能散到腰

汽车配件厂信息技术部在办公室工作的大概是做什么工作的

4，一个在汽车配件厂做临时工的把不合格的产品检查出来放垃圾箱了

没有错。至少有职业道德，工作态度认真。

很对。

没有错，这是对消费者负责，如果有一天有辆汽车突然散了，还在高速公路上，出了事，就不光光是配件不合格的事了。

错，不应该放垃圾箱里

都像他，我们就不会买到不合格产品了，为他顶一个再看看别人怎么说的。

呵呵，当某一天那个临时工成为正式工而那些正式工变成临时工的时候就知道谁对谁错了

5，我在一家汽车配件厂上班做电焊工作三年多厂里没签合同没买保险

未签劳动合同，但从实际用工之日起，事实劳动关系已经建立，从未签书面劳动合同超过一年起视为已订立无固定期限劳动合同，社会保险属于强制交纳，单位未为你交纳已违反劳动法，你可以未购买社保为理由要求解除劳动关系，并要求按你工作年限支付经济补偿金。不能达成协议，可以提起劳动争议仲裁。

不能

我是律师，就你所述，求助媒体。

是没赔偿的，首先你们厂连最基本的劳动法都没遵守，更谈不上赔偿，哪怕是正规的企业，按手续办离职也是没赔偿，除非企业辞退你…

6，汽车配件厂普工累不累

所有的普工都是廉价劳动力，你说累不累？

看你是做什么岗位了一般来说涂装车间还好一些，冲压焊装和总装都很累，并且产量高的时候会有白夜班

不同流水线需要做的都不一样的看你主要在汽车那部分的车间，就一汽大众来说流水线作业是倒班制的，又三班倒两班倒得，不同地方不一样。流水线工作不能偷懒的，你一溜号面前的工作就过去了，责任很大，但同时工资也高，自己考虑！

付费内容限时免费查看回答汽车配件厂上班总体来说流水线工作都不轻松，尤其是汽车零部件行业，因为是大批量生产，一点小事就可能造成批量报废或质量隐患，所以规矩颇多，来不得半点马虎。累是相对而言的，有的岗位频繁在几个工位间移动，有的岗位可能不需要频繁走动，但工作内容复杂，或者零件比较重等。零部件加工部门一般会强制要求穿劳保鞋（钢鞋头防砸的），手套，耳塞（如果噪音超过80分贝的话），有颗粒物或水飞溅的要求戴防护眼镜。扩展资料：汽车配件作为构成汽车整体的各个单元及服务于汽车的一种产品。汽车配件的种类繁多，随着人们生活水平的提高，人们对汽车的消费也越来越多，汽车配件的这个市场变得也越来越大。近些年来汽车配件制造厂也在飞速地发展。当然商用车零配件企业的技术低端、利润微薄也与商用车自身特征有关。商用车不同于乘用车，商用车是一种投资工具，客户在购买时着重考虑的是它的性价比。只要它结实耐用，购置的费用能够最终有效地被使用中创造的价值抵消就足够了。所以商用车对零配件配置的精细化要求较少，技术含量要求也较少。但另一个现实是,商用车的精细化要求也开始渐渐出现。国外一些商用车巨头，在配置方面已经开始了精细化要求。在一定时期内，国外许多大型商用车企已经大量进入国内市场，给国内商用车企业带来了重大挑战。

7，坪地泰祥汽车配件厂做普工怎么样

每个月扣除五险一金工资近四千，每个星期天休息，两班倒。

这家外资公司普工大部分车间2班倒，部分3班倒，入职第一个月和离职最后一个月没有绩效奖，就算是月初1日入职或月底30日离职，总之头尾两个月是没有绩效奖的，坑，上班第二个月才有绩效，大概发250到400左右，人事按75%比例发放,剩下25%绩效留到春节或明年5月份作为年终奖发放，中途离职25%不会补发,坑，对于年终奖所有人是13薪的形式，即发一个月基本工资，发放依据是对第二年5月12日仍然在职的员工，对于5月12日前离职的，不会发放去年的年终奖，坑，对于上班不满一年的员工，按去年在职月份的比例发放，如上班6个月发放底薪一半(如5月31日入职，到12月31日)，全勤奖是100元，满1年工龄奖50,餐补200多元(只有这个在工资外，吃饭时候用来刷卡)，补贴方面对于特殊危害岗位一个月有100到200补贴不等(噪音，油漆)，其次是夜班补贴，按天算不多300左右，白班没有，保险和公积金方面，公积金按5%比例，还有就是有少量加班，工作场所基本是站立作业，大部分车间有空调，制冷效果一般，少数没有则使用风扇，人少时提供住宿，水电按实际使用缴费，再加房租100左右，若在外面租房子，大概在300_500元之间(单间)，工资上最近几年普工每年涨50到100元不等，至于加班从以前的每月60小时降到了36小时，底薪比深圳最低标准2200高200左右，大概在2400到2500之间，因为扣保险和公积金300到500间，综合来讲近10年来到手工资维持在2600到3600不等(夜班)，公司地点自己去查咯，发薪日每月12日前后，工程师方面表现中等稍上每年人事涨薪幅度大概200到300元之间，位置靠近惠州，就这些吧，希望对你有帮助，谢谢。

一般啊，普工都差不多的。

3500左右