新康众汽配连锁加盟修工坊，汽配小白可以加盟哪些汽配连锁平台

来源：整理时间：2022-12-03 16:43:45 编辑：人人火汽配手机版

本文目录一览

1，汽配小白可以加盟哪些汽配连锁平台
2，专业的汽车修理加盟店
3，国内门店最多的汽配连锁平台是哪家
4，新康众汽车超人是合作关系有了解的吗
5，三线城市加盟三头六臂有前景吗
6，新康众怎么样待遇如何
7，新康众公司待遇好吗晋升空间怎么样

1，汽配小白可以加盟哪些汽配连锁平台

三头六臂汽配，我也是从汽配小白做起的，三头六臂平台宣传的就是让小白也能3小时懂汽配，3个月就盈利。从开店选址，装修，开业宣传到后期运营，都有专人扶持培训。

汽配小白可以加盟哪些汽配连锁平台

2，专业的汽车修理加盟店

提到汽车修理、汽车维修，通常大家会想到：占用道路修车，影响市容市貌，汽车配件以次充好等。所以在选择的时候最好选有品牌的汽车修理加盟店，比如说小拇指汽车维修，从门店整体形象上就能体现出专业性

专业的汽车修理加盟店

3，国内门店最多的汽配连锁平台是哪家

现在国内汽车后市场之争只是初见端倪，目前在国内连锁门店最多的应该是三头六臂汽配，拥有近两千家门店。三头六臂近几年依靠其独有的加盟体系以及产品优势，在国内发展非常迅速。

你说呢...

国内门店最多的汽配连锁平台是哪家

4，新康众汽车超人是合作关系有了解的吗

汽车超人和康众汽配是合作关系。而新康众是汽车超人、天猫汽车和康众汽配联手组建的。新康众也叫天猫车站。但是金固股份旗下汽车超人仍保留原来的品牌，一个为用户提供高效优质的养车服务的数字化汽服连锁品牌。不懂的可以追问哦，祝你工作顺利

新康众是由汽车超人、天猫汽车、康众汽配战略重组而成的。

5，三线城市加盟三头六臂有前景吗

别说三线城市，就是四线城市也有加盟的价值。现在三四线城市的汽车也不少，汽车后市场同样非常大，相反三四线城市相对于一二线城市的店租水电等成本低，而且像三头六臂这样的汽配连锁店也相对少，竞争压力也小，只要选址选好了，经营得当，三四线城市也是可以加盟三头六臂的。您的采纳给我提供源源不断的动力，很高兴您能满意

有前景呀，像麦迪汉堡，知名度高，肯定没错啦！

6，新康众怎么样待遇如何

说起新康众怎么样的问题，很多业内人士都很认可，因为公司的背景不简单。新康众的最大股东是阿里巴巴，在公司成立的时候为其注资16亿，并且出任公司首届CEO的是深耕汽配行业多年的康众汽配的创始人兼总裁商宝国，所以新康众在行业中的扎实程度无需置疑。当然，对于员工来说，待遇如何的问题更重要。新康众自阿里入局拥有了科学的人才管理和激励设计，比如新康众喜欢有实战经验的专业人士，也会接纳没有相应工作经验的毕业生，采取老带新等培养方式，循序渐进帮助他们提升能力，此外也根据员工意愿和发展规划已经铺设好了纵向和横向的晋升路线，所以这些新员工在线下门店进行学习和工作，不仅能得到能力的飞速提升。新康众的经营理念是行业内最新的线上线下融合，需要很多打过硬仗的专业型和跨界复合型人才，所以目前岗位种类多且晋升空间充足。此外对员工来说，良好的员工待遇是最重要的，包括我在内很多员工愿意留在新康众的原因，就是因其薪资高且有很多节日福利，从团建到生日会，从餐补到租房补贴，据说还有针对不同级别员工购车补贴50%的福利，还是非常吸引人的。

不好

新康众的最大股东是阿里巴巴，在公司成立的时候为其注资1.6亿，并且出任公司首届CEO的是深耕汽配行业多年的康众汽配的创始人兼总裁商宝国，所以新康众在行业中的扎实程度无需置疑。

7，新康众公司待遇好吗晋升空间怎么样

工资待遇还不错，我是搞通信的，林泉给的待遇跟中兴，华为差不多，而且还有年底奖金（承诺的是1w保底）。福利待遇这一块，我只知道住房公积金是10%，其他的都有，还有一项是年金，数额不详。加班这一块不知道，国企应该有吧。说是工资按年15%递加。还有就是买房子的时候有20w的无息贷款。我说的都是研究生的待遇，知道的是博士更高，超好。本科知道的不多。

待遇不错。而且晋升机会也很大，只要做的好，各方面福利待遇都好

新康众招聘就是一个骗局，他们总共有三轮面试，至少需要两个多星期，第一轮技术面试，过两天说面试通过，三天后约你第二轮技术面试，过三天又面试通过，约你第三轮人事面试，面试完之后，过了三天跟你说不合适，你说是不是一个面试骗局，花了两个多星期面试，然后跟你说不合适，他们公司很垃圾的不能去。新康众里面加班多，累，领导很恶心，喜欢挑员工的毛病，整天的事情，根本就干不下去，大家千万不要被骗了。

新康众是中国汽车后市场集实力和优势为一体的头部企业，公司的三大股东分别是阿里巴巴、康众汽配等，既有雄厚的资金实力，又有资深的汽配供应链行业优势，公司实力可见一斑。公司发展前景好，员工的薪酬福利待遇等自然不会差，关键是入职这样的企业，也会给你以后的履历增加“硬实力”。新康众近两年飞速发展，大力招兵买马，员工从去年的3400名，跃升到现在的8000多名，企业的飞速发展，会给踏实肯干的优秀员工提供一定的晋升空间。新康众的培训，借鉴了阿里，从新人入岗开始就在培养人才，不仅有非常完备的员工培训机制，还采用了KPI、OKR等科学的管理工具，只要有实力肯学习，就能学到目前最新的相关行业知识技能，在新康众的成长空间和发展空间都很大。