天津汽车配件厂里面严格吗，天津天丰汽配厂工资待遇咋样呢干活累不

来源：整理时间：2023-10-18 08:34:07 编辑：人人火汽配手机版

本文目录一览

1，天津天丰汽配厂工资待遇咋样呢干活累不
2，有谁知道天津塘沽摩比斯汽车配件待遇怎么样公司环境好吗
3，有人知道施洛特天津汽车配件怎么样啊
4，天津爱信汽车配件厂工作好不好待遇福利如何通过什么途径才能进
5，高田汽配天津工厂怎么样
6，天津中电天工汽车配件有限公司怎么样

1，天津天丰汽配厂工资待遇咋样呢干活累不

你好这个工作还可以早上8点上班下午5点下班并不是很累的工资好象是个1700吧我以前做过的

天津天丰汽配厂工资待遇咋样呢干活累不

2，有谁知道天津塘沽摩比斯汽车配件待遇怎么样公司环境好吗

地址: 天津经济技术开发区第九大街12号

韩资企业，待遇一般、环境凑和，没有任何发展空间；奴隶型职业

有谁知道天津塘沽摩比斯汽车配件待遇怎么样公司环境好吗

3，有人知道施洛特天津汽车配件怎么样啊

这个公司是个私企，温州的家族企业。待遇是全天津市最低标准（不要看他写的什么都有，你到这他也告诉你什么都有，就是实际没有。就是忽悠人），想养家糊口的就不要来了，找美女也不要来了，找帅哥的可以考虑，实在是混不下去了可以来这里（包吃包住）工厂模式为南方小作坊模式！！！

你说呢...

有人知道施洛特天津汽车配件怎么样啊

4，天津爱信汽车配件厂工作好不好待遇福利如何通过什么途径才能进

你是面试的是天津爱信汽车零部件有限公司，还是爱信（天津）车身零部件有限公司？这是两家不同的公司，但都是不错的公司，前者在北辰开发区，后者在溏沽开发区。说实话墉沽开发区的政策要优于其它的地方，虽然都是五险一金，但墉沽这边公司与开发区负担的部分相当多，尢其是住房公积金，与市里或是其它的地方相比简直太吸引人了，就是有一点每天坐斑车上班很辛苦。现在找公作是不容易，先进去工作吧，开发区的五险一金绝对优于其它地方很多，还有很多政策是别的地方没有的，你可以打听一下。你可以先进入这家公司上班，把保险什么的都上上，如果发现更好的公司再跳，这样你就可以一直有保险随身，对你以后有很大好处。

我在这家上班啊确实不错

2000元

5，高田汽配天津工厂怎么样

不是夸张的说他的不好,但是如果你是来天津的打工者,希望你不要成为人肉贩子的倒卖工具,现在天津各个开发区的电子企业很多,也养成一大批以倒卖人的方式去赚钱,给你推荐工作,要交多少钱的介绍费,你没进单位一个月就会以各种不好把你辞退,你在找中介,那你又给他送肉去了. 先说下高田汽配这个单位吧,基本操作工基本工资1200加上300的浮动.其他的都是加班费了,但是现在公司有严格规定限制加班,有很多人都只能拿基本工资,公司是按着国家正测走,但是也是西青开发区里面工资最低的企业,虽然干活不算太累,看干什么,要是一下工人,站着一天你说累吗,上个厕所都催你.我看也就是日企这样吧，虽然他挂着美国旗子，其实是挂着狼头买狗肉。希望以后来天津打工的年轻人谨慎~~~~~~~~~~

不怎么样

天津的人贩子真的很多呀！进去管你要身份证，在要钱，给了钱开车带你去转一圈管你要车费，结果告诉你那里不要人了，给你带一个小厂子，你出去的话中介费也不给退，就说是当车费了，提醒来天津打工的人小心点

6，天津中电天工汽车配件有限公司怎么样

天津中电天工汽车配件有限公司是2015-01-21在天津市宁河县注册成立的有限责任公司，注册地址位于天津市宁河现代产业区海航东路现代产业区投资服务中心1楼1035号。天津中电天工汽车配件有限公司的统一社会信用代码/注册号是91120221328675140M，企业法人陈焕寸，目前企业处于开业状态。天津中电天工汽车配件有限公司的经营范围是：汽车配件、摩托车配件（五大总成除外）、机械零部件制造、销售、技术咨询服务；货物进出口（国家法律法规禁止的除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看天津中电天工汽车配件有限公司更多信息和资讯。

劳动者干了汽车配件三年工资才两千多该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。