新公司几个月都发不了工资。工资不发怎么办？1.沟通协商解决，公司不发行工资default工资如何处理公司不发行工资default工资，具体如下:1 .与雇主协商工资支付金额，2.协商不成的，可以通过工会进行调解；3.如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
我发不了工资。你可以向劳动监察大队反映情况，让他们帮你要钱。这完全没有必要。用人单位已克扣或拖欠工资，建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，并对欠款人工资，进行催收。求解答。劳动监察大队是处理此类争议的专门机构。《劳动法》第五十条工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位执行；
公司延迟发送工资处理如下:1。沟通协商；2.协商不成的，向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果仍不支付赔偿金，可以向法院申请强制执行；3.在通过上述渠道索赔工资的同时，还可以要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准进行赔偿。1.如何处理公司迟迟不发工资 1？公司延迟发行工资的处理方式如下:(1)沟通协商；(2)协商不成的，向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果仍不支付赔偿金，可以向法院申请强制执行；(3)在通过上述渠道索赔工资的同时，还可以要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准进行赔偿。
1。如果老板拒发工资如何处理。1.处理这种违法行为最简单的方法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其补缴欠款工资。2.根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
4、公司不发 工资怎么办以及怎么解决法律分析:单位违约工资是常见问题，可以通过以下方法解决:1 .向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报。2.也可以直接申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，可以要求在规定时间内全额支付劳动者工资，并另外支付相当于工资的经济补偿金。
5、公司不给员工发 工资怎么办法律分析:1。如遇无理违约工资，员工可要求辞职并支付赔偿金，也可向当地劳动部门投诉。2.符合法律规定，公司违约/123，456，789-1/，对公司来说不违法。该员工只能选择接受或提出离职，但没有任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人有责任对自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。
6、公司不发 工资拖欠 工资怎么办公司未能出具工资default工资，具体如下:1 .与用人单位协商工资的支付金额、支付方式、支付时间；2.协商不成的，可以通过工会进行调解；3.如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。第三十二条劳动者拒绝指挥或者强令用人单位管理人员违章冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。
7、企业发不出 工资怎么办法律分析:1。向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费200，300元，胜诉全部由公司承担)。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二十一条申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议；(二)有具体的仲裁请求、事实和理由；
8、公司不发 工资怎么办公司不发工资可以通过以下途径解决:1。当事人可以向劳动监察大队举报解决问题；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可以在15日内向法院提起诉讼。工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度则按周、日、小时支付工资。
9、 工资不发怎么办1，沟通协商。无论是在职还是离职，无论是无故拖欠工资还是不拖欠工资都要先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不发的原因，再选择合理的方法处理，给公司和个人留有余地，你要提前知道做人，本着大事化小，小事化了的原则。2.协商不成，拿起法律武器维护合法权益，依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付欠款。
